10年老員工被裁,暢游拒付48.8萬賠償金

若有巧合,純屬照抄判決書

文末可能有彩蛋▼

2018年12月25日,北京市勞動人事爭議仲裁委員會出具了京石勞人仲字[2018]第917號裁決書:

一、確認北京暢游天下網絡技術有限公司與X某自2006年2月15日至2018年9月28日期間存在勞動關系;

二、北京暢游天下網絡技術有限公司于本裁決生效之日起十日內,向X某支付違法解除勞動合同賠償金488800元;

三、北京暢游天下網絡技術有限公司于本裁決生效之日起十日內,向X某支付2018年1月1日至9月28日未休年休假工資報酬5186.2元;

四、駁回X某的其他仲裁請求。

收到裁決書后,暢游天下公司向北京市石景山區人民法院提起訴訟。

暢游天下公司向本院提出訴訟請求:

1.確認原告與被告在2006年2月15日至2007年4月24日期間不存在勞動關系;

2.判令原告無需向被告支付違法解除勞動合同賠償金488800元;

3.判令原告無需向被告支付2018年未休國家年休假工資5186.2元;

4.判令被告承擔本案的訴訟費用。

事實與理由:

原、被告之間于2011年6月1日正式簽訂勞動合同,被告X某擔任代理測試組長一職,合同期限至2014年6月30日,后雙方續訂勞動合同,合同期限從2014年7月1日起至2017年6月30日止。2017年7月1日,雙方簽訂無固定期限勞動合同,被告擔任項目經理職位。

因此,原、被告之間應于2011年6月1日起建立勞動關系,而在2006年2月15日至2011年5月31曰期間并不存在勞動關系。2018年9月,由于被告不勝任所在崗位工作,未達到公司要求和期望,原告經多次與被告協商解除勞動合同未達成一致。

2018年9月28日原告解除了與被告之間的勞動合同,并向其送達了《解除勞動合同通知書》。原告依法解除勞動合同,并向被告支付了相應的補償金,共計262 874.51元,屬合理合法。故原告無需向被告支付違法解除勞動合同賠償金。

對于2018年未休國家年休假部分,因被告已休完2018年國家年休假,且在被告提供的證據中亦顯示其2018年國家年休假剩余0.42天(不足1天),根據相關法律法規規定,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資,故原告無需向被告支付2018年未休國家年休假工資。

綜上,北京市勞動人事爭議仲裁委員會于2019年1月9日作出的《京勞人仲字[2018]第917號裁決書》認定的上述部分事實有誤,裁決顯屬錯誤,懇請貴院予以糾正。

北京市石景山區人民法院經審理認定事實如下:

對于當事人雙方沒有爭議的事實,本院予以確認。

2007年4月25日,X某入職北京搜狐新媒體信息技術有限公司(以下簡稱 搜狐公司),崗位為測試專員。

2011年5月31日的《勞動合同》載明:X某任暢游天下公司代理測試組長職位,合同期限為2011年6月1日至2014年6月30日止。

2014年5月21日的《勞動合同》載明:X某任暢游天下公司產品孵化經理職位,合同期限為2014年7月1日至2017年6月30日止。

2017年5月15日,X某與暢游天下公司續簽無固定期限勞動合同,崗位,項目經理。合同期限自2017年7月1日起至X某達到退休年齡或者X某出現其他法定終止的情形時止。

庭審中,X某認可已收到暢游天下公司支付的補償金262 874.51元;X某表示同意暢游天下公司關于將已支付的補償金262 874.51元與仲裁賠償金488 800元折抵的意見。

X某對暢游天下公司提交的“公司辦公系統截圖”證明2018年X某還有0.42天年休假未休的證明目的不認可,X某表示暢游天下公司合計的年休假天數5.25天違反勞動法,我應享受法定年休假為10天,認可仲裁裁決。

X某提交的《銀行流水對賬單》顯示,自2006年3月27日起至2007年12月20日止,“搜狐新媒體”和“搜狐新時代”持續在為X某發放工資,2007年12月20日以后“冠游時代”在為X某發放工資。

X某主張自2006年3月27日開始至2007年12月20日止,“搜狐新媒體”和“搜狐新時代”為其本人發工資。X某另主張“北京冠游時代網絡技術有限公司”(以下簡稱“冠游時代”)系暢游天下公司的另一曾用名,2007年4月其開始與“冠游時代”簽訂勞動合同,并在2007年12月20日以后改由“冠游時代”負責為其發放工資。

因此,勞動關系存在的起始日期應該為2006年2月15日。暢游天下公司對X某提交的2006年-2007年搜狐公司的工資支付《銀行流水對賬單》記錄的真實性認可,對證明目的不認可。表示工資支付憑證不能證明勞動關系,也可能是派遣、實習。

暢游天下公司對X某提交的工資單不認可。

本案中,暢游天下公司以X某“不勝任崗位工作,經多次協商就解除勞動合同與X某沒有達成一致”為由單方面解除了與X某的勞動關系。暢游天下公司未能證明X某不勝任崗位工作,雙方多次協商解除勞動關系。

暢游天下公司的行為屬于違法解除勞動合同行為。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。庭審中,當事人雙方同意將仲裁裁決的賠償金488 800元與暢游天下公司已支付的補償金262 874.51元相折扣的意見,本院不持異議。

綜上所述,依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規定,判決如下:

一、北京暢游天下網絡技術有限公司與X某2006年2月15日至2018年9月28日期間存在勞動關系;

二、北京暢游天下網絡技術有限公司于本判決生效后七日內支付X某解除勞動合同補償金225925.49元;

三、北京暢游天下網絡技術有限公司于本判決生效后七日內支付X某2018年度未休年假工資5186.20元;

四、駁回北京暢游天下網絡技術有限公司的其他訴訟請求。

案件受理費5元,由北京暢游天下網絡技術有限公司負擔(已交納)。

以上資料來源:

北京市石景山區人民法院民事判決書(2019)京0107民初2896號


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