拘留!韶關一“老賴”拖欠工資2萬余元,四年不還!

對于絕大部分勞動者來說

一份工作僅僅是為了

養家糊口、改善生活

可有些"老賴"就愛坑工人血汗錢!

近日,仁化法院執行局

成功將拖欠4年之久的2萬余元工資款要回

近日,在仁化法院執行局,申請執行人謝某接過23500元執行款時,激動地說:“沒想到法官能從老是爽約的‘老賴’江某那為我執行回工錢……”

拖欠工資拒付

2016年,謝某與被執行人江某約定,由江某出資請謝某的鏟車在江某的工地做工,鏟車臺班費為2000元/個。后江某工地停產,剩余臺班費23500元未能支付給謝某。謝某遂起訴至仁化法院,法院依法判決江某向謝某支付臺班費23500元。

       案件生效后,江某并未依照判決向謝某支付臺班費。2019年1月,謝某向法院申請強制執行,該案進入執行程序

出爾反爾

      收到法院的執行通知書后,江某一直沒有履行支付義務法院依法凍結了江某名下賬戶內的3694元。

“我目前真的沒錢支付,請法官相信我。”發現名下財產被凍后,江某向法官“哭窮”。

      “如果近期經濟困難,可以與申請執行人協商制定還款計劃。”經過執行法官多次釋法明理,并經謝某同意,江某作出了還款計劃,承諾于5月30日前還清全部債務。但到期后其只支付了被凍結的3694元,并再次承諾剩余債務于2019年7月30日前還清。兩個月過后,其依舊未履行還款計劃。

拘留判定書

 “江某,你兩次在法院組織的約談中承諾還清所欠下的債務,且你明明有能力履行卻拒不履行,法院現依法決定對你進行司法拘留。”執行法官當著江某的面,宣讀拘留決定書。

      “唉,我真是自作聰明,害人害己呀。”被拘留后,江某終于認識到自己的“老賴”行為是錯誤的,當即履行完全部債務,該案成功執結。

工資是我們付出體力勞動或者腦力勞動換取回來的,工資必須是以貨幣的方式進行支付,如果拖欠工資的話公司的做法就是違法的。

拖欠工資多久算違法?

根據《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

也就是說如果單位未在一個工資支付周期內支付員工工資,此時拖欠工資的行為就屬于違法了。

被拖欠工資該怎么辦?

(1)如果遇到了企業拖欠工資的情況,首先勞動者可以和用人單位進行協商處理,請求用人單位及時發放拖欠的工資。

(2)若是雙方無法協商一致,勞動者可以到當地勞動監察大隊進行投訴,或者去相關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

(3)根據相關法律規定,勞動者還可以向當地人民法院申請支付令,要求用人單位支付拖欠或是未足額支付的勞動報酬。

(4)此外,根據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛處理。所以對于此類糾紛,并不需要先申請進行勞動仲裁,當事人可以直接去法院起訴用人單位。

討薪記得以下兩步驟

↓↓

1

收集有關證據

勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條,完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑證。

2

交涉

拿到這些憑證后,就可憑這些憑證與用人單位交涉,要求對方支付本人應得的工資報酬。

來源丨韶關市中級人民法院、網絡資料綜合整理

整理丨小徹

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